Das Balanced Leadership™ Modell

Im Zentrum des Balanced Leadership Modells steht der flexible und agile Leadership Jongleur™ – eine Metapher für den Balanceakt moderner Führung. In einer Welt voller Unsicherheit und Dynamik muss Führung beides leisten: Orientierung geben und gleichzeitig Raum für Entwicklung schaffen. Der Jongleur steht sicher bei sich selbst. Er führt sich selbst bewusst und bleibt auch unter Druck resilient. Er hält dabei in jeder Hand andere Bälle: Mit der einen sorgt er für Stabilität und Effizienz, mit der anderen ermöglicht er Wandel und Innovation. Er entscheidet situativ-bewusst und mit Blick auf das grosse Ganze. Diese drei Fähigkeiten zeichnen ihn aus:

• Selbstführung & Resilienz – Persönliche Stabilität und Agilität, Growth Mindset, Stress- und Resilienzkompetenz.

• Stabilität & Effizienz – Struktur, Sicherheit, Verlässlichkeit, klare Entscheidungen, Pragmatik und Unterstützung.

• Wandel & Innovation – Zukunftsorientierung, Inspiration, Lernen, Ermächtigung zu Wandel und Wachstum.

Führung wird so zur bewussten Choreografie zwischen Sicherheit und Fortschritt – getragen von einer stabilien Mitte der eigenen Klarheit.

Wo der Jongleur das grosse Bild vermittelt, zeigt das New Balanced Leadership Profil™, wie dieser Balanceakt im Führungsalltag konkret gelebt wird. Es übersetzt die Metapher in ein praxisnahes Instrument zur Selbstreflexion und Entwicklung. Denn um situativ wirksam zu führen, braucht es Klarheit über den eigenen Führungsstil.

Das Profil macht sichtbar, wie stark du dich aktuell in den vier zentralen Dimensionen moderner Führung bewegst: Inspiring, Pragmatic, Supportive und Challenging. Die Balance dieser vier Kräfte bestimmt deine Wirksamkeit. Das Profil zeigt dir auf einen Blick: Wo sind deine Stärken? Wo schlummern Entwicklungspotenziale? Und wie kannst du deinen Stil so erweitern, dass du – wie der Jongleur – sicher und flexibel auf jede Situation reagieren kannst?