Leadership Coaching beginnt mit der
perfekten Mischung aus Top-Coaches

David Kaspar begleitet Führungspersönlichkeiten auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Fokus und Wirksamkeit. Als Gründer von KasparConsulting – einer der führenden Boutiquen für Executive Coaching im deutschsprachigen Raum – und mit über 10.000 Stunden Coaching-Erfahrung zählt er zu den profiliertesten Experten im DACH-Raum. Seine Arbeit richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider, die nicht nur wachsen, sondern einen echten Unterschied machen wollen. Als Founder und CEO des Scale-ups «Peakly», einem Premium-Provider für Leadership Development, ist er selbst unternehmerisch tätig und kennt die Herausforderungen seiner Zielgruppe aus eigener Erfahrung. David ist begeisterter Bergsteiger, notorischer Bücherwurm, liebt Käse, Whisky und Wein (Sommelier/Maître Fromager), lacht gerne, joggt nur noch aus Vernunftgründen und praktiziert seit über 15 Jahren mit grosser Faszination täglich ZEN.

«Es gibt mehr Leute, die kapitulieren, als solche, die scheitern! »

Alexander Benedix bringt über 20 Jahre Erfahrung in seine Arbeit als Führungskraft, Leadership-Coach und Trainer ein. Sein Leadership Coaching steht für eine praxisnahe, reflektierte Führungskultur, in der Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Klarheit im Zentrum stehen. Mit einem geschärften Blick für die Realität moderner Führung navigiert er souverän zwischen klassischem Management und agilen Arbeitswelten – ohne Dogmen, aber mit einem tiefen Verständnis dafür, was in der Praxis wirklich funktioniert. In seinem Leadership Coaching schafft er Erfahrungsräume, die Führung erlebbar machen: intensiv, umsetzbar und mit einem hohen Übungsanteil. Führungskräfte schätzen seinen offenen Austausch über Erfolge und Herausforderungen – und profitieren von einem klaren, fundierten Zugang zu wirksamer Führung im Alltag.

«Verbinde dich mit dir selbst. Erst dann wirkst du gegen aussen souverän!»

Dr. Sibylle Kaspar ist Executive Coach und anerkannte Expertin für Selbstführung, Stressmanagement und Resilienz. In ihrer Arbeit unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihr persönliches Warum zu erkennen, ihre Rolle klar zu definieren und innere Stärke zu entwickeln. Mit langjähriger Managementerfahrung in der Industrie bringt sie eine ganzheitliche Perspektive auf die Herausforderungen im Führungsalltag mit und entwickelt individuelle, praxisnahe Lösungen. Als COO eines Start-ups ist sie mit modernen, agilen Arbeitsformen bestens vertraut und integriert dieses Wissen gezielt in ihre Trainingskonzepte. Ihre Seminare und Coachings zeichnen sich durch fundiertes Fachwissen, Empathie und Innovationskraft aus. Zudem lehrt sie als Dozentin an der ETH Zürich im Bereich Stressmanagement.

To be yourself in a world that is constantly trying to make you something else is the greatest accomplishment

Philip Hofstetter has developed a collaborative coaching and facilitation approach that forms the foundation of his Leadership Coaching. He supports leaders in connecting with their inner being, placing behaviors and mindsets at the center of meaningful and lasting transformation. His international experience—shaped by delivering training across countries, cultures, and languages—gives his Leadership Coaching a nuanced, cross-cultural dimension. Participants value his deep industry knowledge and benefit from a solution-focused, results-oriented approach. Philip’s coaching style is both reflective and pragmatic, helping leaders build the awareness and tools they need to grow in today’s complex environments. Outside of his work, Philip enjoys time with family and friends. He is passionate about sports, cooking, traveling, and lifelong learning.

Leadership is the capacity to translate vision into reality

Jonathan Schoppig est Executive Coach, actif à l’international, spécialisé dans le leadership en contexte global. Grâce à son parcours de conseiller juridique et de business developer, il a fondé plusieurs entreprises, conçu des stratégies de vente pragmatiques et animé des ateliers sur l’entrepreneuriat d’entreprise et le changement organisationnel. Son expérience à l’interface entre le droit et le leadership constitue la base d’une approche de coaching concrète, vivante et orientée vers l’action. Jonathan se distingue par sa capacité à rendre accessibles et captivants des sujets complexes, en reliant rigueur intellectuelle et réalité du terrain. Depuis 2017, il accompagne des start-ups et des entreprises avec une approche claire, centrée sur des résultats concrets et durables.

Wenn du willst, dass etwas passiert, das bis jetzt noch nicht passiert ist, musst du etwas tun, das du noch nie getan hast.

Susanna Weilke steht für eine Führungskräfteentwicklung, die unter die Oberfläche geht. Mit ihrem Ansatz der Persönlichkeitsentwicklung und des erlebnisorientierten Lernens schafft sie Räume, in denen echte Veränderung möglich wird – jenseits der Komfortzone. Sie kombiniert fundierte Modelle aus Kommunikation, Führung und Teamentwicklung mit einem ganzheitlichen Blick, tiefem Einfühlungsvermögen und langjähriger Erfahrung aus Kundenprojekten. So entstehen Lernprozesse, die wirken – unmittelbar, emotional und nachhaltig. Führungskräfte erleben ihre Workshops als intensive Entwicklungsräume, die Klarheit schaffen, Potenziale freilegen und den Transfer in die Praxis gezielt unterstützen.