Was bedeuten Selbstführung und Resilienz für moderne Führungskräfte?

Selbstführung und Resilienz sind die zentralen Kompetenzen moderner Führung. In Zeiten permanenter Veränderung, hoher Komplexität und wachsender Erwartungen müssen Führungskräfte nicht nur leistungsfähig bleiben, sondern vor allem auch sicher bei sich selbst sein. Nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere kraftvoll führen. Selbstführung und Resilienz sind keine schwammigen «Soft-Skills», sondern unverzichtbare Leadership-Kompetenzen für die Zukunft!

Selbstführung bedeutet, sich zu kennen, die eigene Rolle zu gestalten und im Umgang mit Druck und Stress handlungsfähig zu bleiben.
Resilienz heisst, innere Widerstandskraft zu entwickeln, um Herausforderungen souverän zu meistern und daran zu wachsen.

Der New Balanced Leadership-Jongleur™

Im Zentrum des New Balanced Leadership Modells™ steht der Leadership-Jongleur™ – die kraftvolle Metapher für den Balanceakt moderner Führung. Der Jongleur steht sicher bei sich selbst, getragen von starker Selbstführung und Resilienz. In einer Hand hält er die Bälle der Stabilität und Effizienz, in der anderen die Bälle von Wandel und Innovation. Er entscheidet flexibel und bewusst, welche Bälle er je nach Situation in Bewegung setzt: Mal sind Stabilität, Fokus und Effizienz gefragt, mal Kreativität und Innovationskraft.

Was starke Selbstführung und Resilienz heute ausmacht
Führungspersönlichkeiten mit starker Selbstführung und Resilienz bewahren ihre Klarheit auch unter Druck, wirken souverän und schaffen Vertrauen. Diese Kompetenzen sind besonders wirksam in Phasen hoher Dynamik, in komplexen Projekten, in Change-Prozessen sowie in Teams, die psychologische Sicherheit und Orientierung benötigen.

Wie du Selbstführung & Resilienz entwickelst

In den Zeiten der grossen Unsicherheit und des permanenten Wandels und der grossen "Brüchigkeit" werden Selbstführung und Resilienz zu den Schlüsselkompetenz moderner Führung. Im Modul Selbstführung & Resilienz von LEAD Excellence entwickelst du diese zentrale Fähigkeiten, die dich in deiner Führungsrolle nachhaltig stärken:

Purpose und Klarheit: Wie du deinen persönlichen Nordstern findest und dein „Why“ mit den Unternehmenswerten verbindest.
Rolle & Präsenz: Wie du deine Wirkung analysierst und ein Auftreten entwickelst, das Sicherheit und Orientierung ausstrahlt.
Werte aktiv leben: Wie du die Unternehmenswerte authentisch in dein eigenes Führungsverhalten übersetzst und als Vorbild wirkst.
Psychologische Sicherheit: Wie du aus der eigenen Stabilität heraus ein Teamklima schaffst, in dem Vertrauen und Lernen möglich sind.
Arbeits- und Zeitmanagement: Wie du Aufgaben strukturiert managst, Prioritäten setzt und bewusst Grenzen ziehst.
Akuten Stress managen, Resilienz aufbauen: Wie du akuten Druck und Stress bewältigst und langfristig mentale Stärke entwickelst.

Deine Leadership Learning Journey

Alle Inhalte trainierst du praxisnah – in Live-Online-Sessions, realistischen Action Trainings und Microelearnings. Im ganzen Lernprozess unterstützen dich immer deine erfahrene Leadership-Coaches. Auch wenn sie dich manchmal challengen und deine Performance kritisch hinterfragen, sind sie immer wertschätzen Sparringspartner auf Augenhöhe!

👉 Für Einzelpersonen: Starte jetzt deine Leadership-Entwicklung!
Mit LEAD Excellence Individual entwickelst du deine Führungsstärke gezielt weiter – kompakt, praxisnah und wirksam. → Individuelles Führungskräftetraining

👉 Für Unternehmen: Leadership-Exzellenz für Ihr Unternehmen!
Wir entwickeln ein massgeschneidertes Programm. Skalieren Sie Leadership-Kompetenz im ganzen Unternehmen. → Corporate Führungskräfteentwicklung

Mehr zu den weiteren Leadership Fokusthemen

Stabilität & Effizienz

Orientierung schafft Vertrauen. Lerne, klare Ziele zu setzen, wirkungsvoll zu kommunizieren und dein Team sicher durch den Wandel zu führen.

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Wandel & Innovation

Zukunft braucht Mut. Werde zu einer Führungskraft, die inspiriert, Neues wagt und mit Vision und Agilität echten Wandel im Unternehmen ermöglicht.

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