Wandel und Innovation – was bedeuten sie für moderne Führungskräfte?

In einer Welt voller Dynamik, Disruption und Komplexität braucht es Führungskräfte, die Veränderung nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten. Menschen, die Mut machen, den Status quo zu hinterfragen, inspirieren und neue Wege eröffnen. Hier kommen die Leadership-Kompetenzen Wandel und Innovation ins Spiel.

Wandel verlangt von Führung, den Status Quo kritisch in Frage zu stellen, Neues zu denken und aktiv voranzubringen.
Innovation verlangt von Führung, Menschen zu befähigen, zu lernen, zu wachsen und gemeinsam das volle Potenzial des Teams zu entfalten.

Der New Balanced Leadership-Jongleur™

Im Herzen des New Balanced Leadership Modells™ steht der Leadership-Jongleur™ – eine kraftvolle Metapher für den täglichen Balanceakt moderner Führung. Der Jongleur steht sicher bei sich selbst. Er verfügt über starke Selbstführung & Resilienz und bewahrt so seine innere Stabilität. In der einen Hand hält er die Bälle der Stabilität & Effizienz, in der anderen die Bälle von Wandel & Innovation. Er entscheidet situativ, welche Bälle er in die Luft wirft, je nachdem, was die jeweilige Situation erfordert: Mal sind Struktur und Verbindlichkeit gefragt, mal Kreativität, Veränderungsfähigkeit und Erneuerung.

Was innovative und wandlungsfähige Führung heute ausmacht
Moderne Führung, die Innovation und Wandel aktiv steuert, zeigt sich in der Fähigkeit, Sinn zu stiften, Teams zu befähigen und Veränderungen mutig voranzutreiben. Besonders wirksam sind diese Kompetenzen in dynamischen Märkten, Innovationsinitiativen, agilen Projekten sowie in der Führung junger Generationen wie z.B. GenZ.

Wie du «Wandel & Innovation» entwickelst

Im Modul Wandel und Innovation von LEAD Excellence entwickelst du zentrale Fähigkeiten, die es dir ermöglichen, Veränderungen inspirierend zu gestalten und Innovation nachhaltig zu fördern. Folgende Leadership-Kompetenzen entwickelst du:

Sinn & Zielbild vermitteln: Wie du das Big Picture aufzeigst und den Beitrag jedes Einzelnen wertschätzend sichtbar machst.
Coach & Enabler sein: Wie du Vertrauen schenkst, Klarheit gibst und Eigenverantwortung im Team stärkst.
Agil führen und Gen Z integrieren: Wie du fexibel auf neue Anforderungen reagierst und die nächste Generation auf Augenhöhe führst.
KI & Leadership aktiv gestalten: Wie du deine Führungsrolle im Zeitalter von KI bewusst entwickelst und dich firmenintern positionierst.
Lernkultur und Reflexion etablieren: Wie du kontinuierliches Lernen ermöglichst und psychologische Sicherheit im Team schaffst.
Wertschätzung geben und Teamerfolg feier: Wie du einzelne Beiträge anerkennst und Erfolge gemeinsam mit deinem Team feierst.

Deine Leadership Learning Journey

Alle Inhalte trainierst du praxisnah – in Live-Online-Sessions, realistischen Action Trainings und Microelearnings. Im ganzen Lernprozess unterstützen dich immer deine erfahrene Leadership-Coaches. Auch wenn sie dich manchmal challengen und deine Performance kritisch hinterfragen, sind sie immer wertschätzen Sparringspartner auf Augenhöhe!

👉 Für Einzelpersonen: Starte jetzt deine Leadership-Entwicklung!
Mit LEAD Excellence Individual entwickelst du deine Führungsstärke gezielt weiter – kompakt, praxisnah und wirksam. → Individuelles Führungskräftetraining

👉 Für Unternehmen: Leadership-Exzellenz für Ihr Unternehmen!
Wir entwickeln ein massgeschneidertes Programm. Skalieren Sie Leadership-Kompetenz im ganzen Unternehmen. → Corporate Führungskräfteentwicklung

Die weiteren Leadership Fokusthemen

Selbstführung & Resilienz

Führung beginnt bei dir. Stärke deine innere Klarheit, entwickle Resilienz und bleibe auch unter grossem Druck stets präsent, fokussiert und handlungsfähig.

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Stabilität & Effizienz

Orientierung schafft Vertrauen. Lerne, klare Ziele zu setzen, wirkungsvoll zu kommunizieren und dein Team sicher durch den Wandel zu führen.

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